採用したい人物像を考えるときに、「夜シフトがあるから学生さんがいいな」「日中のみの仕事だから主婦（主夫）さんを採用したい」というような会話をしていませんか？
また、条件面でいうと「誰でも出来る仕事内容だから、未経験OKって書いておくか」など…。

しかし、「学生さん」「主婦（主夫）さん」といっても、各個人の状況や能力は異なります。部活や研究に打ち込んでいる学生さんは夜シフトに入りづらかったりしますし、子育てや介護で日中家から離れられない主婦（主夫）さんもいます。
また、「誰でも出来る」「未経験OK」というのも、人によって感じ方が異なります。例えば「2kgのモノを運ぶ」という仕事は一見簡単な作業に思えますが、力に自信が無い人や腰に不安がある人にとっては大変な作業です。

このように、ささいな表現がミスマッチに繋がる大きな要因となっているのです。

抽象的な表現よりも、具体的な事実を記載しましょう。抽象的な表現は、読み手によって感じ方が変わってくるため、事実と異なる受け取り方をされる可能性があります。数字で表せるものは数字を、具体的に書けるものはその詳細を書いてみましょう。

採用ターゲットを広げると、応募数も増えるように感じますよね。しかし、実はその逆なのです！
勤務条件や仕事内容の幅が広がると、応募を敬遠される要因にもなり得るのです。

対処方法は、ある程度ターゲットを絞ること。
ポイントは、自社の仕事内容や求人情報にメリットを感じてくれそうな人を選ぶことです。
現在活躍している社員さんを想い浮かべてみること、または逆に過去こういう人は合わなかったなという人を思い浮かべてみるとが、ターゲットを絞るヒントになります。