なぜ、中小企業こそ「1応募1採用」を目指すべきなのか

福岡県の令和７年６月の有効求人倍率は1.17倍。※福岡労働局雇用情勢(令和７年６月分)
これは1人の求職者に対して1.17件の求人があることを意味します。
逆に、この数字を企業側の目線でみると1件の求人に対して平均0.86人しか求職者がいないということです。

大手企業のように、潤沢な予算を使って大規模な採用活動をする必要はありません。
むしろ、少ないリソースで最大限の成果を出すために、「1応募1採用」は非常に有効です。

1. 入社後のミスマッチをなくせる
あらかじめ応募者数を絞り込むことで、一人ひとりとじっくり向き合えます。
会社のビジョンや文化、仕事のリアルな部分まで深く伝え、
応募者も「この会社で本当に働きたいか」をじっくり考えられます。
この丁寧なプロセスが、入社後の「思っていたのと違った」という後悔をなくし、社員の定着率向上に直結します。

2. 採用コストを劇的に削減できる
多くの応募を集めるための高額な広告費や、選考にかかる膨大な時間。
これらを大胆に削減できます。
質の高い採用を一度で成功させれば、何度も同じポジションを募集する手間や費用が不要になります。
無駄なコストを会社の成長投資に回せるようになるのです。

3. 企業のファンを増やせる
応募者一人ひとりとじっくり向き合うことができるため、たとえ採用に至らなくても、
応募者は「この会社は自分と真剣に向き合ってくれた」と感じるはずです。
このポジティブな経験は、その人が将来、顧客になったり、新たな採用の紹介者になったりする可能性を生み出します。
丁寧な採用活動は、長期的な企業ブランディングにつながるのです。

「1応募1採用」を実現するための3つのステップ

ステップ1：採用したい人物像を徹底的に掘り下げる

ステップ2：選ばれるための情報発信を強化する

ステップ３：応募者と真摯に向き合う

ステップ４：社員を巻き込む

「1応募1採用」は、単なる採用手法ではありません。

それは、自社の魅力を深く見つめ直し、本当に必要な仲間と出会うための経営戦略です。

まずは小さな一歩から、理想の採用を目指して取り組んでみませんか？