求人情報は今や、単なる条件提示の場ではありません。
「仕事内容」「待遇」だけを並べた原稿は、数多くの求人の中に埋もれてしまいます。
候補者が求人票を選ぶ際には「どの会社が魅力的か」「ここで働く自分をイメージできるか」が大きな判断基準となるため、求人原稿を“情報発信のコンテンツ”として磨き上げる必要があるのです。
つまり採用担当者は「応募を待つ人」ではなく「自社をメディアとして発信する編集者」の役割を担うことになります。

「なぜその人材が必要なのか？」を、市場環境・会社の方向性・組織の課題という流れで整理します。
ただ書くだけでなく、ワクワクする募集背景を伝えることが重要です。

「スペック（スキル・経験）」と「タイプ（人物面）」を、必須要件と歓迎要件に整理します。
特に人物面の設定が「ココロを動かす求人」には不可欠です。
重要なのは、Big Wordではなく具体的に書くこと。「ホスピタリティ」ではなく「どんなホスピタリティか」を明確にします。