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コピペOK！「応募が来ない」を解決！　数ある求人から選ばれるドライバー求人票の書き方

主催：

大分県

ドライバー求人を出したものの、
「なかなか応募が集まらない」「どこを改善すればよいのかわからない」と悩んでいませんか？
ドライバーの仕事は、車両の種類や配送距離、勤務時間などによって働き方が大きく異なります。
そのため、求人票の情報が曖昧だと、求職者は自分に合う仕事か判断できません。

今回は、ドライバーを募集するときに押さえておきたい求人票の書き方を、
項目ごとにご紹介します。

赤いマーカーがついている箇所は、特に求職者がインターネットで検索するときにヒットしやすく重要になるポイントです！

すぐ求人票に使用してみてください！

【はじめに】ドライバー求人で重要な2つのポイント

ドライバーの求人票を作成するときは、次の2点を具体的に記載しましょう。

1．運転する車両の種類・大きさ・配送距離
2．収入例・勤務時間・1日の流れ

求職者が知りたい情報を先回りして伝えることで、求人を見つけてもらいやすくなるだけでなく、
応募後のミスマッチ防止にもつながります。

【1】職種名

職種名には、車両の種類や仕事内容、働き方が伝わる言葉を入れましょう。

＼なぜ重要なの？／

・職種名＝求職者が求人を見るか判断する最初の情報
・具体的なキーワードを入れることで、求人を見つけてもらいやすくなる

【職種名の例】

・10tトラックの長距離大型ドライバー
・コンクリートミキサー車のドライバー
・レンタルマットのルート配送ドライバー
・軽貨物の宅配ドライバー
・廃棄物の回収ドライバー
・夜勤専属のタクシードライバー

単に「ドライバー」とするよりも、「何を運転し、どのような仕事をするのか」がひと目でわかる職種名のほうが、希望する人材に届きやすくなります。

【2】仕事内容・アピールポイント

仕事内容では、使用する車両、運ぶもの、配送先、配送エリア、件数などを具体的に伝えます。

＼なぜ重要なの？／

・求職者が実際に働く姿をイメージしやすくなる
・仕事内容の認識違いによる応募後のミスマッチを防げる
・自社で働くメリットを伝え、ほかの求人と差別化できる

【4tトラックドライバーの記載例】
4t冷蔵・冷凍車を使用し、物流センターからスーパーやドラッグストアへ食品を配送します。

＜具体的な仕事内容＞
・商品の荷積み、荷下ろし
・決められた店舗へのルート配送

＜配送エリア＞
・九州圏内
・メインは大分県・佐賀県・熊本県です。
・決められたルートで配送します。

＜アピールポイント＞
・4週8〜9休制、年間休日110日以上（土日休みも可能）
・資格手当、資格取得支援制度あり！未経験者・無資格者も大歓迎です。
・研修、横乗り同行などがあるので、ゆっくりと仕事や運転を覚えていけばOKです。
・賞与有、昇給有！福利厚生充実で働きやすい環境です。

【軽貨物ドライバーの場合の記載例】
軽自動車にて、営業所から個人宅への小包の配達をお任せします。

【具体的には】
・1日100件前後の配達（最初は1日40～50件）
・配達エリアは、大分市内！担当によってエリアが決められています。

【1日の仕事の流れ】
7:00～集荷（当日配達する荷物の集荷）
↓
午前の配達
↓
16:00～集荷（夕方以降配達の荷物の集荷）
↓
夕方の配達
↓
18:00～21:00業務終了（日によって違います）

【アピールポイント】
・完全出来高制！月給35万円以上も可能です。（日給最低保証あり）
・普通自動車免許さえあれば勤務可能！業務未経験者も大歓迎です。
・週5日勤務！勤務時間は、配達状況に合わせてご自身で調整可能です。
・最初の1週間ほどは、先輩ドライバーの横乗り研修あり！

資格が必要な場合の例仕事をしている様子をイメージできるところまで説明することがポイントです。

【3】求める人材

必要な免許や経験は明確に記載します。

＼なぜ重要なの？／

・車両によって必要な免許が異なるため、応募資格を明確にできる
・採用したい人物像に合った人からの応募を集めやすくなる
・必須条件を絞ることで、応募のハードルが上がりすぎるのを防げる

【資格が必要な場合の例】

＜資格＞
・準中型免許、中型免許、大型免許のいずれかをお持ちの方

＜こんな方は歓迎します＞
・長距離運送、ルート配送、配達、送迎運転手などの業務経験者
・主婦（夫）、中高年、ブランクがある方
・Iターン・Uターンをしたい方
・地元で長期＆安定して働きたい方

＜こんな方が活躍中＞
・20代、30代、40代、50代活躍中
・短距離ドライバー・軽貨物ドライバーからの転職者や地元にUターンした方など、様々なドライバーが活躍しています！

【資格が不要な場合の例】

＜資格＞
・資格不問
・経験不問

＜こんな方は歓迎します＞
・未経験歓迎、初心者OK
・手に職をつけて働きたい方
・ドライバーとしてスキルアップしたい方
・準中型免許、中型免許、大型免許、牽引免許、フォークリフト等、これからドライバーの資格取得を目指している方

＜こんな方が活躍中＞
・20代、30代、40代、50代、60代、様々な年代が活躍中
・長距離運送、ルート配送、配達、送迎運転手などの業務経験者
・軽作業や製造業、販売業などの異業種からの転職者や未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。

必須ではない条件を多く並べると、応募のハードルを上げてしまうため注意が必要です。

未経験者を採用する場合は、「経験不問」「普通自動車免許があれば応募可能」など、
応募できる条件をわかりやすく伝えましょう。
異業種から入社した社員の事例を紹介するのも効果的です。

【4】勤務時間・休日

出勤時刻だけでなく、残業の目安や休日、運行スケジュールも記載しましょう。

＼なぜ重要なの？／

・仕事と家庭、私生活を両立できるか判断する材料になる
・早朝・夜間勤務や長距離運行への不安を軽減できる
・入社後の勤務条件に関する認識違いを防げる

【日勤のみの場合の例】

＜勤務時間＞
月曜～土曜　7:00～16:00（実働8時間）
・シフト制、週5日勤務

【休日】
・日曜、祝日休み
・その他シフトによる休み
・GW、お盆休暇、年末年始休暇
・有給休暇

【深夜帯の配送がある場合の例】

＜勤務時間＞
（1）2:30～12:00（実働8時間）
（2）7:00～16:00（実働8時間）
※上記時間帯でシフト制
※（1）（2）いずれかのみの勤務も可

＜休日＞
・週休2日制
・年間休日110日以上
・年次有給休暇（勤務6か月経過後に10日付与）
・リフレッシュ休暇（5連休を2回取得可能）

【3日運行の場合の例】

＜勤務時間＞
19:00～翌5:00（時間固定）
・3日運行（所属営業所出発→目的地→翌日折り返し→営業所帰着）

＜休日＞
・日曜祝日休み
・土曜は月に2～3回休み（社内カレンダーあり）
・年間休日120日以上
・GW、夏季、年末年始休暇あり
・その他、有給休暇、特別休暇等あり

深夜勤務や長距離運行がある場合は、「19:00に営業所を出発し、翌日に折り返して3日目に帰着」など、実際の流れまで説明すると安心感につながります。

【5】勤務地・交通アクセス

営業所の住所に加え、最寄り駅やインターチェンジからの距離、車通勤の可否、駐車場の有無も記載します。

＼なぜ重要なの？／

・求職者が無理なく通勤できる職場か判断できる
・早朝・深夜勤務で公共交通機関が使えない場合もある
・車やバイクで通勤したい人の不安を解消できる

【記載例】

大分県大分市○○1-1-1
JR「○○駅」から車で10分
マイカー・バイク通勤可／無料駐車場あり

【6】給与・待遇・福利厚生

給与は「月給○万円～」だけでなく、基本給や手当、月収例まで示しましょう。

＼なぜ重要なの？／

・実際に受け取れる収入をイメージしやすくなる
・仕事内容や負担に見合う給与か判断できる
・研修や資格取得支援など、給与以外の魅力も伝えられる

【記載例】

＜給与＞
月給：●●●円～●●●円
基本給：●●●円～●●●円
・試用期間3か月は条件同一（経験者は試用期間なし）
・月給●●万円以上も可能！

＜月収例＞
入社●年目／月収●万円
基本給●万円＋残業手当＋資格手当＋運行手当

＜各種手当＞
時間外手当
皆勤手当
資格手当
住宅手当
家族手当
外商手当（歩合給）※重量・走行距離等に応じて支給

＜待遇・福利厚生＞
社会保険完備
賞与あり（昨年実績：年2回・●か月分）
昇給あり（人事評価による変動制）
交通費支給（上限●円／月）
退職金制度（勤続●年以上）
再雇用制度（満65歳まで）
資格取得支援制度（費用は全額会社負担）
永年無事故表彰制度
永年勤続表彰
慶弔見舞金
育児・介護支援制度
研修制度（添乗教育、職場教育、集合研修）

手当の名称だけでなく、支給条件や金額も可能な範囲で記載すると、
収入のイメージがより伝わりやすくなります。

【7】応募方法・選考の流れ

求人票の最後には、応募後の流れを簡潔に記載します。

＼なぜ重要なの？／

・応募後の連絡や選考に対する不安を軽減できる
・応募方法がわからないことによる離脱を防げる
・在職中の求職者も応募しやすくなる

【記載例】

ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
まずはwebまたはお電話でご応募ください。
担当より追ってご連絡いたします。

＜応募フロー＞
応募→面接（1回）→内定

＜株式会社●●について＞
設立：昭和●年●月●日
事業内容：自動車・運輸・倉庫関連業
社員数：●●名
URL：http://●●

まとめ～求職者が働く姿をイメージできる求人票を作る～

ドライバー求人票で応募を増やすコツは、車種・仕事内容・収入・勤務時間を「具体的な数字とイメージ」で伝えること。抽象的な表現だけでは、求職者は自分に合う仕事かどうかを判断できず、そのまま離脱してしまいます。

反対に、車両の種類・配送エリア・1日の流れ・休日数・手当まで具体的に書かれた求人票は、求職者にとって「働く姿がイメージできる」安心材料になるだけでなく、応募数を増やし、採用後のミスマッチや早期離職を防ぐことにもつながります。

今回の例文をベースに、自社の求人票をぜひブラッシュアップしてみてください。

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