経営課題を解決する、プロ人材の活用法をご紹介。地方での副業という働き方やマッチングプラットフォームの活用方法、企業事例を通じて、外部の力を借りる副業活用のヒントを得られます。

「最低賃金の引き上げ」と「生産性アップ」の両立を目指す中小企業向けに、事業場内で最も低い賃金を30円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、かかった費用の一部を助成する制度です。

主婦やシニア層の活用をはじめ、短時間勤務やスポットワーク、助成金の活用法や最新情報まで、実務に精通した講師が分かりやすく解説します。

スポットワーク仲介サービスを利用した際に支払う手数料の一部を補助する北九州市の補助金制度です。

関心の高いインターンシップについて、学生の視点から活用法を解説。就活動向や企業に求める「共感ポイント」を理解し、学生の心に響く関係性の築き方や、印象に残るインターンシップの具体的なノウハウを学ぶことができます。

従業員の奨学金返還を支援する制度を導入した事業主の費用の一部を補助する制度です。

優秀な人材の離職や生産性低下を防ぐため、両立支援は重要な課題となっています。
厚生労働省のガイドラインを基に、制度整備の進め方や運用のポイントを解説し、定着と生産性向上を支援します。

仕事と介護の両立に向けた制度導入や、職場環境の整備を支援する助成金制度です。

人手不足の解決策として、主婦・シニア層の活用法をご紹介。さらに、副業プロ人材の登用による経営課題の解決事例も解説します。多様な働き方を活用しつつ、企業の成長につながるヒントが得られます。

業務効率化や生産性向上のためのITツール導入費用を補助する制度です。

主婦・シニア層の潜在人材を活かす方法を解説。最近の就職活動の実態を踏まえ、求める人材に響く求人票の作成術を中心に、採用成功のためのノウハウをご紹介します。

非正規雇用労働者を正社員化したり、処遇改善に取り組んだ事業主を助成する制度です。

高校生採用に焦点を当て最新動向や高校生就活のリアルを解説。応募のミスマッチを防ぐための職場見学会のポイントなどもご紹介します。

従業員の職務に必要な専門知識や技能を習得させるための職業訓練に対し、訓練経費や賃金の一部を助成する制度です。

優秀な人材の離職や生産性低下を防ぐため、両立支援は重要な課題となっています。
厚生労働省のガイドラインを基に、制度整備の進め方や運用のポイントを解説し、定着と生産性向上を支援します。

仕事と介護の両立に向けた制度導入や、職場環境の整備を支援する助成金制度です。

労働市場の現状を踏まえ、主婦やシニア層の潜在的な力を引き出す方法を解説します。さらに、ミドル世代の活躍を促すチームづくりのノウハウもご紹介。多様な人材を活用することで組織を活性化させるヒントが得られます。

就職困難な主婦・シニア層や氷河期世代を採用した事業主に対し、賃金の一部を助成する制度です。

職場環境を見直すことで、定着につながる働きやすさと企業の未来を築くためのヒントを学びます。中小企業が取り組むべきアプローチ方法から、成功事例まで、「選ばれる職場」に向けた制度設計について紹介します。

職場定着を目的とした雇用管理制度や雇用環境の整備に取り組み、離職率低下を実現した事業主を助成する制度です。