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人材不足、採用難など、多くの企業が直面する課題に、「人的資本経営」の視点を交えてアプローチする実践型セミナーです。毎月1回、すぐに活かせるリアルなテーマをお届けします。
企業の皆様が抱える課題について、課題解決のための提案、助言等を行います。
6/25木・8/27木・10/30金・12/22火・1/28木
人材を『資本』として捉え、その価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値向上につなげる『人的資本経営』。各セミナーの冒頭で、取り組むメリットや各月のテーマとつながりについてご紹介します。
障害者雇用の最新動向から、企業が押さえるべき必須の基礎知識までを徹底解説。
複雑なルールを分かりやすく紐解き、明日から現場で即活用できる具体的な解決策を伝授します。
シニアの「体力・柔軟性・居場所」に寄り添い、眠れる労働力を自社の強みに変える実践セミナー。
地域特性を踏まえたマーケットの現状から、明日から現場で使える生産性を高めるための「業務の切り出し方・つくり方」を学べます。
高齢者や障害者、ひとり親などをハローワーク等の紹介で雇い入れる際に給付金が支給される助成金制度です。
経営課題を解決する、プロ人材の活用法をご紹介。地方での副業という働き方やマッチングプラットフォーム「Skill Shift」の効率的な活用方法、企業事例を通じて、外部の力を借りる副業活用のヒントを得ることができます。
豊富な経験を持つシニア人材のポテンシャルを引き出し、即戦力として活躍してもらうためのマネジメント手法をご紹介。シニア層の強みを活かす具体的な戦略や現場での受け入れ方、まずはスモールステップから始めて着実に成果へとつなげる導入プロセスを通じて、企業の成長を加速させる組織づくりへの理解を深めることができます。
高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会の実現に向け、事業主による高年齢者の雇用の推進に関する取組を支援する助成金制度です。
中小企業（従業員300名以下）の新卒有効求人倍率は8.98倍と、中途採用以上に厳しい状況が続いています。「なぜ今、新卒採用に挑むのか」を出発点に、学生視点に立った採用戦略のつくり方や、学生との接点を増やすための工夫をご紹介します。
学生視点に立ったコンテンツ設計や、母集団形成につながる情報発信のポイントを解説します。インターンシップ等の場を通じて自社の魅力をどう伝えるか、実践的な採用広報のヒントをご紹介します。
従業員の奨学金返還を支援する制度を導入した企業に対し、その費用の一部を補助します。
採用活動における対話は、入社後の信頼関係の土台にもなります。応募・志望度・定着を左右するコミュニケーションの考え方を整理し、相手の価値観を引き出しながら志望度を高める会話の進め方や、入社後の定着につなげるフォロー設計をご紹介します。
リファラル採用は、シニアや理系人材など、応募に慎重な人材にも効果的な採用手法です。信頼関係のある社員からの紹介を通じて、応募や入社につなげることが期待できます。制度設計や社内への定着に向けた運用のポイントをご紹介します。
「最低賃金の引き上げ」と「生産性アップ」の両立を目指す中小企業向けに、事業場内で最も低い賃金を50円以上引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、かかった費用の一部を助成する制度です。
高卒・大卒・第二新卒・ミドル・シニアなど、採用ターゲットに応じた採用手法や情報発信は異なります。自社に適した採用ターゲットの見極め方から、SNSや求人媒体を活用した情報発信、応募から定着までを見据えた採用プロセスまで、ミスマッチを防ぐポイントをご紹介します。
シニア人材は、「自分が採用対象ではない」と感じることで応募をためらうことがあります。応募につながる情報発信の工夫や、安心して働ける受入環境・役割分担の考え方を整理し、採用から定着につなげるポイントをご紹介します。
高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会の実現に向け、事業主による高年齢者の雇用の推進に関する取組を支援する助成金制度です。
地域に根差した人材確保の手段として注目される高校生採用について、独自のルールや年間スケジュールを分かりやすく整理します。生徒・保護者・学校それぞれの視点を踏まえ、採用を進めるポイントをご紹介します。
求人票の見直しや学校との関係づくりなど、明日から実践できる採用活動のポイントをご紹介します。生徒・保護者・教員、それぞれの視点に響く情報発信の工夫について解説します。
新入社員研修やOJT、教育訓練休暇制度の導入など、従業員の人材育成に活用できる助成制度をご紹介します。
若者の採用・育成に積極的で、雇用管理が優良な中小企業を認定する制度の概要やメリットをご紹介します。
工業系・技術系職種では、人材確保が特に難しい状況にあります。教員の業務や推薦の仕組みなど、高校側の実情を踏まえながら、生徒・教員それぞれの視点に立った工業高校生採用のポイントをご紹介します。
求人票や高校生向けサイトでの情報発信、学校訪問など、学校に伝わる採用情報のつくり方をご紹介します。合同就職説明会や職場見学など、採用活動に役立つ実践事例もご紹介します。
DXやデジタル分野の人材育成、新たな事業展開に必要な知識・技能の習得などに活用できる助成制度をご紹介します。
従業員の高齢化や家族構成の変化により、仕事と介護の両立は多くの企業にとって避けて通れない課題となっています。厚生労働省の最新ガイドラインを踏まえた両立支援制度の整備や、職場環境づくりのポイントを実務に即してご紹介します。
離職の背景には、給与や待遇だけでなく職場環境や人間関係など複合的な要素が絡んでいます。定着率の高い企業に共通する職場環境の見直し方や、実際に成果につながった改善事例をご紹介します。
介護や育児と仕事の両立を支援する「両立支援等助成金」をご紹介します。介護離職防止支援コースや育児休業等支援コースを中心に、制度の概要や活用のポイントをご紹介します。
就職氷河期世代を含むミドル世代の特徴を踏まえ、若年層を前提としがちな求人票や採用広報を見直し、応募につながる情報発信のポイントをご紹介します。ミドル世代に選ばれる採用活動の工夫や、採用成功のポイントを解説します。
求人票のリライトや求職者に響く表現への変換、面接設計や会社説明会資料の作成まで、生成AIを活用して採用活動全体を底上げする実践手法をご紹介します。採用担当者自身が改善を回し続けられるスキルの習得を支援します。
非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善に活用できる「キャリアアップ助成金」をご紹介します。正社員化コース・賃金規定等改定コースを中心に、制度の概要や活用のポイントを分かりやすくご紹介します。
理系人材を採用したい企業は多い一方、地域内だけでは応募者を十分に集めにくいという課題があります。海外の技術系人材を採用したものづくり企業の事例を通じて、採用の実態や、入社後に定着してもらうための取り組みをご紹介します。
シニア・女性の活用に向けた環境整備にとどまらず、現場のリーダーや管理職がどのように多様なメンバーをまとめ、個々のポテンシャルを最大化させるかという「マネジメントのコツ」を解説します。
職場定着を目的とした雇用管理制度や雇用環境の整備に取り組み、離職率低下を実現した事業主を助成する制度です。
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