参加
無料
- 対象採用や定着に課題認識をもつ福岡市内企業の経営層・人事担当者
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セミナー・ワークショップにより、自社の人材確保・経営戦略策定から具体的な広報やプレゼンの手法、人材育成やマネジメント、人事制度にまつわるアレコレを採用と定着の両面から実践的に学べるプログラムです。
こんな企業になりませんか？
プログラム参加で目指す姿
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離職率が大きく低下！
採用活動はしばらくなし！！
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生産性が上がった！
内容
受付は各イベント開催日の約1ヶ月前から行います。
- 人材確保
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経営層向けオンラインセミナー
【AI時代の中小企業の採用戦略】
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人事担当者向けプログラム①※受付中
【求人原稿を徹底的に練り上げる】
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人事担当者向けプログラム②
【自社プレゼンをアップデート】
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人事担当者向けプログラム③
【高校新卒採用力向上セミナー】
- オンライン合同企業説明会
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- 人材定着
PROGRAMプログラム
- 開催予定
- 終了イベント
全10回スポット参加もOK
人事担当者向けプログラム①「求人原稿を徹底的に練り上げる」
- 日時
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2025年8月7日（木）13:30～15:30
- 形式
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対面形式（アクロス福岡）
プログラム
- 【定 員】
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30名
- 【内 容】
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- 採用ターゲットから求める人物像を具体化する、自社の魅力の整理、発信のポイント
- 魅力の絞り込み＋磨き込みで徹底的に練り上げる
- 求人検索エンジン×採用ATSの導入
講師
佐藤 タカトシ 氏
core words株式会社 代表取締役
2001年4月、リクルートコンピュータパブリシング（現リクルート）に入社。11年間に渡り、大手自動車メーカー、大手素材メーカー、インターネット関連企業、流通・小売企業などの採用ブランディング、採用コミュニケーションを支援。マネージャー、クリエイティブディレクターを務めたのち、2012年7月、DeNAに転職。採用チームに所属し、採用ブランディングとダイレクト・リクルーティングをメインミッションとして活動。2015年7月、core wordsを設立。著書に『実践・採用ブランディング』『採用ブランディングのためのデザイン&コンテンツ』がある。東京大学理学部卒。東京大学大学院理学系研究科修了。
経営層向けオンラインセミナー「若手の力を活かす職場づくり」
- 日時
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2025年9月10日（水）13:30～15:00
- 形式
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オンライン形式
プログラム
- 【定 員】
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100名
- 【内 容】
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- 若手の価値観の変化とその対応
- 労働環境の変化とその影響
- 新たな育成手法の導入
- ゆるい職場の課題と将来に向けた展望
講師
笹木 耕介 氏
株式会社HRトリガー 代表取締役
2005年、企業研修人事コンサルティング会社の設立に参画。法人営業の数々の記録を更新し、2013年に執行役員へ就任。研修講師としても上場企業をはじめ年間100回以上登壇、のべ1万人を超えるビジネスパーソンへ研修を行う。また、採用の支援も得意としており、大手サービス業において承諾率14％改善を図り、採用数300名の目標を単年度で達成するなど、数字に直結する実績を多く持つ。2019年、株式会社HRトリガー設立。各種階層別研修の設計から登壇、採用のコンサルティング、人事制度の構築などHR領域の支援を幅広く手がけている。
人事担当者向けプログラム①「社員の求心力を高めるビジョン経営」
- 日時
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2025年10月7日（火）13:00～15:00
- 形式
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対面形式（アクロス福岡）
プログラム
- 【定 員】
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30名
- 【内 容】
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- ビジョン経営とは何か？
- 社員の共感を得るビジョンの作り方
- 理念・ビジョンを体現した組織文化の醸成
- 社内インナーブランディングの手法とチームビルディング
講師
木下 美紀 氏
ビジョンプランナー・研修講師
前職は創業から急成長を遂げて世界的企業となったメガネチェーンOWNDAYSにて、人材育成や理念浸透の研修講師として、年間2,000人、延べ1万人の社員研修を担当。企業の理念浸透、マナー、新卒、ハラスメントなど研修全般を担当。研修を通して、チームビルディングを強化。エンパワーメント強化のためのユニークな数々の人事制度導入などを経験。2023年に同社を退職し、事業を立ち上げ、現場の力を活かしたチームビルディング研修・理念浸透研修、人事視点での社員定着研修などを行っている。
人事担当者向けプログラム②「自社プレゼンをアップデート」
- 日時
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2025年10月21日（火）13:00～17:00
- 形式
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対面形式（アクロス福岡）
プログラム
- 【定 員】
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30名
- 【内 容】
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- 採用広報の基礎・効果的な発信のコツを知る
- プレゼンでは会社情報を伝えるのではなく、WHYから始める
- 自社説明会スライドコンテンツのブラッシュアップ、模擬プレゼン
講師
富田 安則 氏
株式会社ローカルベンチャールーム 代表取締役社長
早稲田大学卒業後、新聞社を経て、株式会社リクルートコミュニケーションズ（現リクルート）に入社。人材領域に所属し、企業の採用広報を通じたブランド構築ならびに人事・経営戦略をアドバイスするコンサルティングなどを担当。具体的には日本郵政グループ、NTT ドコモ、朝日新聞社、経済産業省、東京都などを担当。TCC賞、TCC審査委員長賞、FCC賞、宣伝会議賞、毎日広告デザイン賞など受賞歴は多数。その後、執行役員エグゼクティブディレクターとして人材事業全般の機能責任者として経営に従事。2018年3月に退職し、株式会社ローカルベンチャールームを設立、代表取締役社長に就任。
人事担当者向けプログラム②「タレントマネジメント、人材育成術」
- 日時
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2025年11月11日（火）13:30～15:30
- 形式
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対面形式（アクロス福岡）
プログラム
- 【定 員】
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30名
- 【内 容】
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- なぜ「伝わらない」のか？信頼関係を築くための「傾聴・共感・対話」の技術
- 指示ではなく「対話」によるマネジメントへの転換
- 心理的安全性を確保し、主体性を引き出す1on1の進め方
- キャリアデザインの重要性
講師
下門 千華 氏
株式会社キャリア・コンシェルジュ 代表取締役
国内外のエアライン系ホテルや外資系ホテルにて、フロントおよびコンシェルジュとして勤務し、主にVIP対応を担当。接客の最前線で培ったホスピタリティと課題解決力を活かし、その後フード最大手企業に転職。九州・沖縄地区の採用人事責任者として、延べ1000人強の採用・面接を実施し、社内研修や定着率向上施策にも尽力。現在は、天草市・福岡市を中心に、中小企業の人財育成・採用支援、人事顧問、企業内研修に従事し、組織の成長を支援している。さらに、経営者向けのセミナー講師としても活動し、人事戦略の実践的アドバイスを提供している。
キャリアデザイン講座
- 日時
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2025年12月12日（金）13:00～16:00
- 形式
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対面形式
プログラム
- 【定 員】
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20名
- 【内 容】
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単なる座学ではなく、専門講師が実際に若手社員向けのキャリアデザイン講座を実施し、その内容を観察・学習することで、自社内でキャリアデザインワークショップを実施できるようにします。
講師
下門 千華 氏
株式会社キャリア・コンシェルジュ 代表取締役
国内外のエアライン系ホテルや外資系ホテルにて、フロントおよびコンシェルジュとして勤務し、主にVIP対応を担当。接客の最前線で培ったホスピタリティと課題解決力を活かし、その後フード最大手企業に転職。九州・沖縄地区の採用人事責任者として、延べ1000人強の採用・面接を実施し、社内研修や定着率向上施策にも尽力。現在は、天草市・福岡市を中心に、中小企業の人財育成・採用支援、人事顧問、企業内研修に従事し、組織の成長を支援している。さらに、経営者向けのセミナー講師としても活動し、人事戦略の実践的アドバイスを提供している。
人事担当者向けプログラム③「高校新卒採用力向上セミナー」
- 日時
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2026年1月15日（木）13:30～15:00
- 形式
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オンライン形式
プログラム
- 【定 員】
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100名
- 【内 容】
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- 高卒採用市場の最新動向・基本ルール・スケジュール
- 知られざる高校生就活のリアル
- 効果の出る高卒求人票の作り方
- ホームページでの高校生向け情報公開の重要性
- 応募のミスマッチを防ぐ職場見学会のポイント
講師
渡邉 宏明 氏
株式会社セールスアドベンチャー 代表取締役
1977年福岡県生まれ。高卒採用改善コンサルタント。2003年株式会社リクルート入社。タウンワーク福岡版営業メンバーとして配属後、営業責任者として大分版・社員福岡版を創刊。リクルート在籍時から高校新卒人材領域に注目し、2012年には高校の就職指導員として入職。年間70名の就職指導を行う中で高校生の職業選択フローや高校側の進路指導の実態を調査。その後、東証プライム上場企業の子会社・グループ会社7社の高校新卒採用に従事、延べ高校1,500校以上を訪問。2018年に18歳新卒ラボ（セルアド株式会社）を設立。各地の中小企業に高校新卒採用・定着支援を提供。国家資格キャリアコンサルタント。日本経済新聞全国版での寄稿・掲載などメディア掲載多数。2023年1月に「社長！今すぐ「高校新卒採用」に取り組みなさい！」を出版。
人事担当者向けプログラム③「中小企業の人事制度の作り方」
- 日時
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2026年2月4日（水）13:30～15:00
- 形式
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オンライン形式
プログラム
- 【定 員】
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50名
- 【内 容】
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- 人事制度の3本柱、等級・評価・報酬制度
- 人事制度設計の3ステップ、経営戦略連動・モチベーション施策・シンプル
- 人事制度の運用・定着のポイント
- 人事制度改革の参考にしたい、直近のトレンド9選
講師
白石 久喜 氏
株式会社社会人材研究所 代表取締役所長
大学卒業後、株式会社リクルート入社。大手企業向け営業部門、リクルートリサーチ等を経て1999年よりワークス研究所にて組織・人事の研究活動を行う。リクルートリサーチでは「人気企業ランキング調査」「大学満足度調査」など、高等教育と産業社会の接続をテーマに調査研究を行う。ワークス研究所では、HRM研究グループのGMとして組織論をベースにHRM全領域にわたり、研究活動を行ってきた。現在は、株式会社社会人材研究所所長として、キャリアとミドル・シニアの活性化をキーワードに、企業とのコラボレーションで施策を開発し、市場に提供している。
オンライン合同企業説明会
Coming Soon
経営層向けオンラインセミナー「AI時代の中小企業の採用戦略」
- 日時
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2025年6月26日（木）13:00～14:30
- 形式
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オンライン形式
プログラム
- 【定 員】
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100名
- 【内 容】
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- 採用マーケット情報/どの人材プールを狙うか？
- 採用ターゲットと魅力発信
- 採用力の因数分解（採用戦略×魅力発信×採用実務）
- 採用自動化の7つのポイント（採用支援ツール）
- 最後は他社にアナログで打ち勝つ！
講師
神宅 謙一郎 氏
WaGaGoTo プランニング代表
関西大学法学部卒業後、リクルートフロムエー（現リクルート）に入社し、採用支援やマーケティングを18年間経験。2008年の地方中小企業向け採用媒体を立ち上げ時には、37都道府県で400名と同行営業を実施。2015年に大手採用支援会社へ転職し、HR TechやSNS活用を研究。2020年から独立し、採用トレーニングやオウンドメディア活用で企業の採用力向上を支援するプロフェッショナル。米国CCE.Inc認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー・Human Bridge認定レジリエンス3.0プラクティショナー
個別相談サポート
市内中小企業の経営層や人事担当者を対象に、人材確保・定着のテーマに沿ってオンラインで個別相談を実施します。個別相談サポートのお申込みについては後日お知らせします。
個別相談サポートのお申込みはこちら第1回 ※受付中
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日時
2025年7月29日（火）13時～18時（※1社あたり1時間）
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テーマ
・採用戦略全般
・高卒採用
・SNS採用戦略 -
講師
神宅 謙一郎氏 WaGaGoToプランニング代表
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形式
オンライン形式
第2回
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日時
2025年8月26日（火）13時～18時（※1社あたり1時間）
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テーマ
・魅力因子抽出
・採用ブランディング -
講師
北 修一郎氏 リクルーティング・パートナーズ㈱ クリエイティブディレクター
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形式
オンライン形式
Faqよくある質問
- セミナーやワークショップ、個別相談サポート、オンライン合同企業説明会などの参加に費用はかかりますか？
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すべて費用はかかりません。（なお、参加にかかる通信費や交通費は各社でご負担ください）
- 希望するセミナー・ワークショップ・個別相談サポートのみに参加申込してもいいですか？
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希望プログラムのみのお申込み（スポット参加）も可能です。
- 自分は経営者で、自分の他に人事担当者にも参加させたい。どう申し込めばいいですか？
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お申込みの際は、参加申込フォームで一度に2名分お申込みいただけます。お一人目の参加者希望について入力後、次の項目でお二人目の参加希望についてご入力ください。
- 大企業ですが申込できますか？
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お申込みは可能です。
- 福岡市外の企業も申込できますか？
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お申込みは可能です。
- 申込が多い場合はどうなりますか？
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申込が定員を超えるときは、抽選により参加企業を決定する場合がございます。
なお、その際は福岡市内の中小企業、前段階となるセミナー・ワークショップへご参加いただいた企業を優先させていただきます。