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無料

曽和 利光 氏

㈱人材研究所　代表取締役社長

㈱リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命㈱総務部長、㈱オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験。また、多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や上智大学非常勤講師も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信している。2011年に㈱人材研究所設立。

神宅 謙一郎 氏

WaGaGoTo プランニング 代表

㈱リクルートフロムエー（現リクルート）入社。営業企画部門で18年間HR領域を経験。2015年に退職後、最大手採用RPO企業ツナググループHDにて採用・人事ツール研究と比較・分類の体系化を行い、2020年に独立。現在は企業の「採用のパーソナルトレーナー」として、地方×中小×採用難業種企業の中途・高卒新卒・大卒新卒の社内採用体制構築と採用人事を鍛えるトレー二ングを4 年間で23社実施し、採用難に負けない体制構築の支援を行っている。

HR

Human Resourcesの略称で、「人的資源（人材）」を意味する。

RPO

Recruitment Process Outsourcingの略称で、「採用業務の代行」 であり「企業の採用活動を外部パートナーに委託することを意味する。

神宅 謙一郎 氏

WaGaGoTo プランニング 代表

同上

富田 安則 氏

㈱ローカルベンチャールーム 代表取締役社長

プロフィール）新聞社を経て、㈱リクルートコミュニケーションズに入社。人材領域にて、企業の採用広報を通じたブランド構築、人事・経営戦略のコンサルティングなどを担当後、執行役員・人材事業全般の機能責任者として経営に従事。その後、㈱ローカルベンチャールームを設立。中小・中堅・ベンチャー企業の戦略コンサルタントとして中期経営計画の立案や協働事業開発、DX 推進などを行うとともに、起業支援を通じてプロダクト開発やサービス実装、マーケティング施策支援などのサポートを手掛けている。